De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de Wet DBA, met als doel schijnzelfstandigheid aan te pakken. Dit heeft grote gevolgen voor ZZP’ers in de zorgsector. De website ZZP-erindezorg.nl is een goede om in de gaten te houden voor het laatste nieuws hierover.
Bij ZorgeLES zetten we veel van ons personeel in op ZZP-basis bij onze opdrachtgevers, maar we zien nu al dat zorginstellingen druk bezig zijn om de flexibele inzet van ZZP’ers per 2025 te stoppen. Deze ontwikkelingen zijn voor iedereen betrokken bij de zorg een enorme uitdaging. Ook wij als detacheringsbureau zijn genoodzaakt om ons aan te passen aan de markt en de nieuwe realiteit.
Ten eerste is ons doel om onze medewerkers te blijven voorzien van de leukste opdrachten in de zorg met de daarbij gewenste flexibiliteit die ze gewend zijn. Vanaf 2025 kunnen wij op de volgende manieren gaan samenwerken:
- Je komt bij ons in loondienst als uitzendkracht en kan zonder zorgen alle beschikbare diensten werken.
- Je blijft ZZP’er, maar je kan alleen diensten werken van opdrachtgevers die (nog) niet gestopt zijn met het inzetten van ZZP’ers.
- Je combineert het ZZP-schap met een loondienstverband als uitzendkracht bij ons. Zo kun je nog steeds op ZZP-basis werken bij opdrachtgevers waar dat nog mogelijk is en kun je in loondienstverband de andere diensten werken. Het beste van beide werelden!
Om voor jou de keuze makkelijker te maken zetten we in hieronder nog even alle voor- en nadelen van ZZP-schap en loondienstverband op een rijtje. Meer weten over werken bij ZorgeLES? Neem contact met ons op!
Voordelen als uitzendkracht
- Stabiel inkomen: Een vast salaris (in geval van een urencontract) dat regelmatig wordt uitbetaald, biedt financiële zekerheid.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Zoals vastgesteld in de CAO, denk aan vakantiegeld, pensioenopbouw, eindejaarsuitkering, reiskosten, ORT en andere voordelen.
- Sociale zekerheid: Bescherming bij ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
- Groter dienstenaanbod: Garantie dat je in 2025 nog steeds kunt werken voor iedere zorginstelling binnen Nederland.
- Flexibiliteit: Als uitzendkracht kun je nog steeds werken op diverse locaties op de momenten die jouw voorkeur hebben.
- Urengarantie: Mogelijkheid tot het overeenstemmen van een vast aantal uur.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden gefaciliteerd en betaald door ons.
Voordelen als ZZP’er
- Potentieel hoger inkomen: Mogelijkheid om meer te verdienen door meerdere opdrachten aan te nemen.
- Zelfstandigheid: Eigen baas zijn en controle hebben over waar en wanneer je werkt.
- Flexibiliteit in werktijden: Zelf bepalen wanneer en hoeveel je werkt, waardoor je werk beter kunt afstemmen op je persoonlijke leven.
- Gevarieerd werk: Werken voor verschillende klanten, wat zorgt voor meer afwisseling en uitdaging.
Nadelen als uitzendkracht
- Beperkte financiële groei: Je salaris is vastgelegd in de CAO en zijn er beperkte mogelijkheden om je inkomen te verhogen zonder promotie.
- Beperkte vrijheid: Je hebt iets minder controle over werkopdrachten, werktijden, en werkomgeving als je gebonden bent aan een urencontract.
- Afhankelijkheid: Inschrijven bij meerdere bureaus voor meer diversiteit aan opdrachten is minder aantrekkelijk, doordat je maar bij 1 werkgever loonheffingskorting kan toepassen. Je belastingaangifte wordt hierdoor complexer.
Nadelen als ZZP’er
- Inkomensonzekerheid: Geen vast salaris en afhankelijk van het aantal opdrachten.
- Geen secundaire arbeidsvoorwaarden: Zelf verantwoordelijk voor zaken als pensioenopbouw, verzekeringen, en vakantiegeld. In 2025 wordt ook de dure arbeidsongeschiktheidsverzekering verplicht.
- Reserveringen: Bij een All-In uurtarief moet je nog rekening houden met reserveringen voor nog komende belastingen, onbetaalde verlof/vakantiedagen en eventuele ziekte.
- Minder dienstenaanbod: Doordat diverse zorginstellingen in 2025 (gaan) stoppen met de inzet van ZZP, zijn er minder opdrachten beschikbaar.
- Administratieve lasten: Zelf verantwoordelijk voor boekhouding, belastingaangifte en andere administratieve taken.
- Geen cao-bescherming: Je zult zelf bijstand moeten zoeken in het geval van juridische zaken en (on)recht.
- Afbouw zelfstandigenaftrek: De zelfstandigenaftrek, een belangrijke fiscale aftrekpost voor zelfstandigen, wordt stapsgewijs verlaagd. In 2025 zal deze aftrek dalen naar €2.470, terwijl deze in 2024 nog €3.750 bedroeg.
- Persoonlijke ontwikkeling: Je bent zelf verantwoordelijk voor het up to date houden van je kennis, bekwaamheden en certificaten.